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          普及到注重體驗的企業福利:超過一半 “低價值”和新意已成為員工對

          2022-09-11 04:49:25 柯文小站

          普及到注重體驗的企業福利:超過一半 “低價值”和新意已成為員工對

          在中秋節又是一年,為了給員工帶來滿意的中秋福利,大公司可以說是“盡了最大的努力”。節日福利的重點不斷提高,個性化,定制化的以及多樣化的福利更加受歡迎。

          隨著新一代員工逐漸成為工作場所的主要力量,企業福利采購的個性化特征也越來越明顯。

          普及到注重體驗的企業福利:超過一半 “低價值”和新意已成為員工對

          傳統型和生產型公司更喜歡實物產品,更加重視福利實用性;互聯網和服務企業更傾向于靈活地獲得收益,并選擇使用禮品卡實現彈性的利益。

          總的來說,不能選擇自己的,低價值和新意已成為員工對公司福利不滿意最重要的三個因素。

          普及到注重體驗的企業福利:超過一半 “低價值”和新意已成為員工對

          從普及到注重體驗,超過一半的企業福利預算增加了20%以上。舒適辦公設備和辦公室環境(5).36%”也出現在榜單上,為員工帶來更好的體驗,企業在福利方面的投入也在不斷增加。報告數據顯示,近年來公司繼續加大對員工福利預算的投資。近55%的企業采購預算增加了20%以上,而員工的福利購買預算占企業在線采購預算的近40%。在福利決策因素中,公司更加重視員工對福利的內在需求。福利已從普及階段發展到注重體驗升級的階段。例如,團體建設,茶歇,辦公環境改善和健康管理的企業預算增長超過100%。具體而言,工作場所辦公室環境的升級已成為企業提高員工福利最重要的目標之一。通過京東數據,可以看出過去一年智能設備公司購買量已超過119%,而智能升級桌子和智能燈具也成為增長最快的類別。同時,健康管理項目也成為企業投資的又一重點。從數據來看,96%的公司將組織員工進行年度身體檢查。此外,企業團體保險福利的關注度逐漸提高,從以前單一意外險轉為“意外險+健康險”。福利分配個性化時代即將到來,員工福利管理數字趨勢明顯,年輕員工逐漸增多,他們對更靈活便捷的數字化服務也有更多要求。公司對靈活分配彈性福利平臺的需求顯著增加。此外,公司還意識到福利管理是基于員工需求和員工體驗的。報告顯示,超過一半的公司認為福利管理的目標是提高員工體驗和工作滿意度。

          標簽:預算 | 員工福利

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