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          阿里巴巴發公告:“不愿陪伴”或受重大處罰

          2022-11-14 08:40:33 柯文小站

          阿里巴巴發公告:“不愿陪伴”或受重大處罰

          引起輿論對“酒桌文化”和公司治理的關注。

          幾天前,有關“拒絕陪伴”和“酒桌文化”的討論在阿里巴巴女員工受到侵犯的情況下變得越來越高。

          此前,“阿里員工涉嫌侵犯女同事事件”引起了社會的關注。他還表示必須明確調查,并給所有阿里同學和整個社會解釋。

          阿里巴巴發公告:“不愿陪伴”或受重大處罰

          7日晚,由江芳領導的阿里巴巴獨立調查組發布了第一份內部公告,該調查小組認為相關主管和人力資源人員對同理心不足且有重大判斷錯誤。

          涉嫌男員工已被解雇并永遠不會雇用他是否違反法律,警方正在調查取證中。

          8月8日晚,Aliren協助Lizen發布了《關于806事件的6,000名阿里人聯合倡議》,共同發起了建立工作場所反性騷擾制度并嚴格調查該過程。

          該提案提到,有關女同事的上訴失敗了,食堂里的維權被驅趕,高管和相關人員拖延處理。

          一些相關律師建議,大型外國公司通常具有完整的預防性騷擾機制和措施,以及領先的技術公司的高管因犯罪而離開。

          根據網上聊天的屏幕截圖,實習生向馬化騰提出要求騰訊發布“拒絕陪酒”相關條約,以防止“酒桌文化”。

          阿里巴巴的一名女員工聲稱,她在商務旅行期間被惡意喝酒。她遭到商人的騷擾,后來受到直屬領導者的侵犯,該雇員向公司反饋了自己的經歷,但并未得到公司的重視,此事引起了阿里內部軒然大波。

          即使阿里事后表示將“向阿里巴巴同學和全社會解釋”,但“陪酒文化”令人作嘔的嘴巴仍然刺激了公眾的神經,并引發了持續的熱烈討論。

          一方面,受害女員工經常醉酒而無法留住證據。醒來后,肇事者已經處理了現場;另一方面,盡管酒店監控存在問題,但由于熟人犯罪,仍可能被描述為“自愿”或“主動”,因此難以提起訴訟和定罪。

          從侵犯事件的發生到受害人的追逐不愿討論,再到阿里被迫面對質疑,期間的周折不由得讓人嘆息:對女員工造成巨大傷害的人甚至被遮住了10天。

          僅僅一年前,北京一家銀行的一名員工由于身體原因拒絕領導者在公共場合喝酒而被打耳光,并遭到同事的虐待。

          標簽:阿里巴巴 | 騰訊阿里 | 法律

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