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          老板讓我去考察下屬(老板讓我去考察下屬公司)

          2023-01-03 04:20:58 柯文小站

          老鐵們,大家好,相信還有很多朋友對于老板讓我去考察下屬老板讓我去考察下屬公司的相關問題不太懂,沒關系,今天就由我來為大家分享分享老板讓我去考察下屬以及老板讓我去考察下屬公司的問題,文章篇幅可能偏長,希望可以幫助到大家,下面一起來看看吧!

          本文目錄一覽

          領導者該怎樣考察下屬?

          ??企業領導者要坐到知人用人,就要學會考察下屬。如何來考察下屬也是領導者的一項基本功。因為領導不掌握考察人的本領,就無從辨別賢愚優劣。也無法對下級進行獎懲和升降。那么,領導考察下級的主要方法有哪些呢?世界工廠網小編收集了八種比較實用的方法,介紹給大家。直接面談面對面交談能使領導對考察對象產生直接的親身感受和較深的體驗,從中窺見其思想水平高低、見識深淺。如果不見其面,不聽其言,就很難得到具體深刻的印象。對于不大熟悉的下級,領導可以通過面談了解其工作經歷,受教育情況,有何專長、興趣、志向、氣質以及應變、表達、見識能力等。面談之前,領導應對被考察者的各種背景材料進行盡可能多的了解。談話的氣氛要輕松愉快,親切融洽;領導要掌握談話的主動權,善于觀察和分析對方的反應。面談形式并不一定都是“一對一”式的,領導也可以采取開座談會的方式,將若干被考察者召集到一起,向他們提出各種問題,通過他們的應答情況考察其素質和水平。領導所提的問題可以是一般性的知識和專業理論,也可以是實踐中待解決的問題和某種新奇的想法,從中了解被觀察者能否抓住問題的實質,解決問題的方法是否可行,是否巧妙,思想是否靈活多變,知識面、專業水平、應變應答能力和分析問題能力怎樣,等等。隨時觀察這是領導通過日常工作和生活,對身邊的下屬和下級干部進行有意識地觀察。領導對下級日常的觀察可以從以下四方面入手:留心被考察者生活、學習、工作等各方面的言談舉止,看其覺悟高低,作風好壞,能力大小;根據同類相聚的原理,通過觀察他結交什么人,敬仰什么人,鄙棄什么人,看其思想狀況和品格高低;通過被考察者在關鍵問題上和關鍵場合中的表現辨其良莠。有的人平時看不出上下,一到關鍵時刻就看得非常清楚;在相互比較中觀察。同是下屬,在同一個問題上的態度和做法就不大相同,優劣、高下就自然地顯現出來。??

          領導讓我留意下同事,有什么情況跟他說下?

          在公司里,有的時候,老板們會單獨把你叫過去,非常親切的跟你聊聊天,然后跟你打聽一些公司里的情況,打聽某個同事,不知道你有沒有遇到過。

          老板是真的想知道這個同事的情況嗎?

          其實,老板在想三件事:

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          第一,老板已經收到某些小道消息了,只是跟你確認

          公司里,老板一般都是很忙的,不會一直都在公司里面,也不會方方面面什么都清楚。所以他會通過各種渠道搜集信息,尤其是在他不在公司的時候,或者看不見的地方,不要以為老板不在就什么都不知道。

          老板會看監控,會有很多眼線。他在找你之前,或許已經聽到某些風聲了。但是畢竟兼聽則明,偏聽則暗,這個道理老板們也都懂,所以會找你確認一下。

          這個時候不管你和那個同事關系再好,也不要再包庇隱瞞了,紙包不住火。不要最后偷雞不成蝕把米,把自己也搭進去,失去了老板的信任。

          第二,老板在試探你們的關系,還有你對事情的知情度

          在公司里避免不了會碰到各種辦公室政治,還有拉幫結派的事兒,老板心里也明白,但是有的時候,情況不明朗的時候,他也會想辦法去確認。

          比如公司里出了個什么事兒,他會裝作不知情,過來跟你打聽,看你知道多少。

          你想,如果是一般員工,怎么可能知道什么內幕,或者什么消息?有時候也會詢問你對某件事情或者某個人的看法,如果關系不好,你能說人的好話嗎?

          第三、看似打聽別人,實際上是在測試你的人品

          公司就是一個小社會,職場就是一個江湖,人際關系錯綜復雜,不可能有誰能夠八面玲瓏,誰都不得罪??傆嘘P系好的,關系不好的,說的再直白一點,就是利益共同體,還有利益的競爭者。

          當老板已經知道你們關系非常好,但是這件事明明就是這個人有問題,而你卻一再表示不知情,或者這個人情有可原,那么老板很可能認為你們狼狽為奸,沆瀣一氣。

          如果是你的對手犯錯,而你言辭激烈,進行抨擊,老板很可能會覺得你們在痛打落水狗,有點像落井下石和故意陷害。

          第四,如果一個人被老板打聽,不是要升官就是要被革職

          老板日理萬機公務繁忙,不會沒事找事,花時間和精力去費心費力打聽一個人。他來和你打聽,就是他已經下定決心要動這個人了,不是要升官就是要革職了。

          老板在決定給某一個人升職的時候,都會先做一番調查,尤其是主管的部門。如果這一個部門的人都不喜歡這個人,那調過去當老大,絕對炸窩了;如果大家都支持,調過去那豈不是兩全其美?

          如果要把一個人干掉,所有人都喜歡和支持這個人,那辭退了,豈不是讓大家覺得老板有眼無珠,不會識人,涼了大家的心?如果大家都討厭,那就方便了,直接干掉皆大歡喜。

          但是千萬不要因為老板,或者工作的事情得罪同事,畢竟公司是老板的,人緣是自己的。

          員工和公司之間,只是等價的利益交換罷了,用感情做威脅,讓你無條件付出的老板和公司,都是耍流氓。

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